提及外企幾乎所有大學畢業生都給出一致性的看法，就是外企不僅在薪資福利方面占據絕對優勢，而且在管理體制、硬件設施等各個方面都顯著強于國內企業。但事物是不斷變化的，不能在當下總是依照老觀點來看待事物。如今全球經濟狀況依然不佳，在近兩三年外企也是不斷裁員，且裁員規模也不斷增加。外企是否為簡歷最佳投向也是待定的，不能一概而論以免在選擇上出現問題。
首先在看待外企時要遵循一定的方法，先對外企在全球的知名度進行分析，例如全球五百強之類的外企自然是不錯的簡歷目標。而后對外企所屬行業進行綜合分析，行業當前的格局、發展趨勢、產能狀況等，例如手機行業在近些年也是發送了翻天覆地的變化，諾基亞等老牌手機幾乎從市場上消失，試想如果一味地認為老牌外企一定好，將簡歷投給此類企業可未過多久，該企業就從市場上退出導致員工不得不投簡歷尋工作。最后需對外企所屬國家進行分析，重點就是該國的經濟及政治狀況，如果政治動蕩會嚴重影響企業的運作，而經濟衰竭也會導致企業受到極大的影響，畢竟大多數外企是扎根于其國內的。
其次要看外企在近幾年的人員變動狀況，如部分外企頻繁撤換高層管理人員，或者頻繁進行裁員并減少在各國設立的分支機構。這說明該外企在運作方面出現了不小的問題，此時投簡歷顯然不是一個正確的時機。